Globalne Zasady Tesli w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (EHS&S)

Misja

Misją Tesli w dziedzinie EHS&S jest przyspieszenie procesu przechodzenia na zrównoważoną energię poprzez bezpieczne budowanie, sprzedaż, serwisowanie i dostarczanie całkowicie elektrycznych pojazdów oraz produktów do wytwarzania i magazynowania czystej energii o nieskończonej skalowalności.

Wizja

W wizję Tesli w zakresie EHS&S wpisuje się przyspieszenie w kierunku przyszłości zrównoważonej energii, a także bycie bezpiecznym, uczciwym i sprawiającym frajdę już dziś.

Wartości

Wartości Tesli w zakresie EHS&S są proste i bezkompromisowe:

• Postępuj właściwie.
• EHS&S to wspólna odpowiedzialność i zaczyna się ode mnie
• EHS&S wpisują się we wszystko, co robimy

Zasady i cele

Cenimy i chronimy ludzi, planetę, własność i produkty, utrzymując bezpieczne, zdrowe i przyjazne dla środowiska miejsce pracy bez kompromisów w zakresie produkcji lub zysku. Aby wspierać misję i wytyczne Tesli, od każdego, kto wykonuje pracę dla Tesli, czy to w imieniu Tesli, czy w lokalizacji Tesli, oczekuje się, że zastosuje i zademonstruje następujące zasady i cele EHS&S:

• Ceń ludzkie życie.
• Bądź sumieniem organizacji.
• Daj przykład.
• Zabieraj głos, zgłaszaj problemy wcześnie i głośno.
• Promuj kulturę zaufania i szacunku.
• Bądź przygotowany, świadomy i gotowy do reakcji.
• Przestrzegaj prawa i przepisów.
• Aktywnie zmniejszaj ryzyko.
• Angażuj się i zachęcaj do udziału naszych pracowników i interesariuszy.
• Staraj się ograniczać wpływ na środowisko.
• Aktywnie ograniczaj ryzyko, stosując hierarchię kontroli i nieodłączne zasady projektowania bezpieczeństwa.
• Praktykuj odpowiedzialne społecznie i środowiskowe planowanie i podejmowanie decyzji.
• Uwzględnij wydajność ludzi i organizacji poprzez naukę i ciągłe doskonalenie.
• Weryfikuj i zatwierdzaj kontrole i zabezpieczenia.
• Wykorzystaj myślenie oparte na pierwszych zasadach, aby szybko i w sposób innowacyjny rozwiązywać problemy.
• Zapewnij przejrzyste raportowanie.
• Rozpoznawaj i nagradzaj doskonałość w zakresie EHS&S.

Globalne przepisy Tesli w zakresie praw człowieka

Wprowadzenie i zakres  

Etyczne traktowanie wszystkich ludzi i poszanowanie praw człowieka to podstawowe założenia misji firmy Tesla, nastawionej na tworzenie zrównoważonej przyszłości dla wszystkich ludzi. Niniejsze Globalne przepisy Tesli w zakresie praw człowieka („Przepisy”) mają zastosowanie zarówno do naszej własnej działalności, jak i do aktywności podmiotów należących do naszego łańcucha dostaw, a także obejmują społeczności, na które wpływają nasze działania. jak również nasz łańcuch dostaw. Przykładamy dużą wagę do naszego zobowiązania do poszanowania praw człowieka i oczekujemy tego samego od podmiotów, z którymi współpracujemy.

Niniejsze Przepisy stanowią formalne przedstawienie naszego zobowiązania do przestrzegania, poszanowania i utrwalania praw człowieka oraz wartości stanowiących podstawę naszej działalności, czyli przyspieszania procesu przechodzenia na zrównoważoną energię. Tesla uznaje Powszechną Deklarację Praw Człowieka („PDPCz”), która koncentruje się na godności, szacunku i równości wszystkich ludzi oraz zapobieganiu dyskryminacji. Korzystamy również z Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka oraz Wytycznych Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju dla przedsiębiorstw wielonarodowych.  

W Przepisach określono kluczowe normy i wymogi w zakresie praw człowieka, których przestrzegania oczekujemy w naszych obiektach i jednostkach biznesowych oraz od naszych pracowników, dostawców i partnerów biznesowych. Terminem „nasi dostawcy” firma Tesla określa wszystkie firmy i osoby zaangażowane w łańcuch dostaw, które bezpośrednio lub pośrednio produkują dobra i świadczą usługi dla firmy Tesla, a także ich pracowników, przedstawicieli i podwykonawców, zwanych dalej „dostawcami”. Zasady te zostały włączone do naszego Kodeksu etyki w biznesie firmy Tesla. Wszyscy pracownicy i kontrahenci firmy Tesla są zobowiązani do postępowania zgodnie z niniejszymi Przepisami. Te zagadnienia zostały również uwzględnione w naszym Kodeksie postępowania dla dostawców i oczekujemy, że nasi dostawcy i partnerzy biznesowi wdrożą skuteczne systemy zgodne z niniejszymi Przepisami.  

Tam, gdzie przepisy prawa krajowego i międzynarodowe normy dotyczące praw człowieka różnią się, będziemy przestrzegać wyższych standardów; tam, gdzie są ze sobą sprzeczne, będziemy przestrzegać prawa krajowego, jednocześnie szukając sposobów poszanowania międzynarodowych norm dotyczących praw człowieka w jak największym stopniu.  

Zarządzanie

Tesla okresowo sprawdza i aktualizuje swoje Przepisy oraz powiązane procesy. Co dwa lata firma Tesla przeprowadza holistyczny przegląd naszych Przepisów z udziałem przedstawicieli różnych działów ds. zgodności, relacji ze społecznością, różnorodności, równości i integracji, relacji z pracownikami, ochrony środowiska i bezpieczeństwa, zgodności z przepisami handlowymi na świecie, zasobów ludzkich, relacji z inwestorami, prawa, polityki publicznej i rozwoju biznesowego, bezpieczeństwa produktów, odpowiedzialnego zaopatrzenia, zrównoważonego rozwoju i łańcucha dostaw, aby Przepisy były aktualne i odzwierciedlały rozwijającą się działalność Tesli.

Nasza praca na rzecz poszanowania praw człowieka w całym łańcuchu dostaw jest nadzorowana wewnętrznie przez przedstawicieli wykonawczych z łańcucha dostaw, relacji z inwestorami oraz polityki publicznej i rozwoju biznesowego. Regularnie angażujemy również podmioty zewnętrzne, aby przekazywały informacje zwrotne na temat naszego podejścia do odpowiedzialnego zaopatrzenia.

Zaangażowanie

Tesla zobowiązuje się do przestrzegania i poszanowania wszystkich uznawanych na świecie praw człowieka i reprezentowanych przez nie wartości zarówno w naszych bezpośrednich działaniach, jak i w łańcuchu dostaw — w odniesieniu do naszych pracowników, klientów, udziałowców, dostawców i społeczności, w których żyjemy i działamy. Staramy się unikać rzeczywistego lub potencjalnego niekorzystnego wpływu na prawa człowieka i nie przyczyniać się do takiego wpływu, a także oczekujemy, że nasi dostawcy będą wspierać i promować te wartości we własnych działaniach oraz w działalności ich dostawców.

Ocena zagrożeń dla praw człowieka i przeciwdziałanie im to ciągły wysiłek, który obejmuje angażowanie się i uwzględnianie informacji zwrotnych o potencjalnych zagrożeniach od aktorów zewnętrznych, w tym interesariuszy, na których wpływają nasze działania i nasz łańcuch dostaw, a także, w razie potrzeby, sprawdzanie i aktualizowanie naszych Przepisów i naszych procedur. Mając to na uwadze, firma Tesla zobowiązuje się do przeciwdziałania wszelkim potencjalnym negatywnym wpływom na prawa człowieka. Staramy się zaradzić niekorzystnym wpływom, śledzić i oceniać nasze postępy oraz informować o naszych wnioskach.

Wypełniając nasz obowiązek w zakresie przestrzegania praw człowieka, zobowiązujemy się wdrażać Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka. Przeprowadzamy oceny należytej staranności w zakresie przestrzegania praw człowieka, aby identyfikować i starać się minimalizować wszelkie zagrożenia. Wiemy, że niektóre grupy podmiotów są bardziej narażone niż inne. Nasze Przepisy i związane z nimi działania mają na celu poszanowanie praw osób najbardziej narażonych lub zmarginalizowanych.

Istotne kwestie dotyczące praw człowieka

Poniższe tematy są oparte na uznanych międzynarodowych normach dotyczących praw człowieka i odzwierciedlają najistotniejsze kwestie związane z prawami człowieka, które zidentyfikowaliśmy w naszej działalności i łańcuchu dostaw. Firma Tesla regularnie aktualizuje tę listę, gdy zmieniają się konteksty regionalne lub gdy aktualizujemy nasze Przepisy. Nasze poszanowanie praw człowieka nie ogranicza się do tych tematów.

Bezpieczeństwo i higiena pracy

(Zgodne z artykułem : 3 PDPCz)

Zdrowie i bezpieczeństwo to podstawowe wartości w firmie Tesla. Nasze wysiłki na rzecz zapewnienia zdrowego i bezpiecznego miejsca pracy podkreślają nasze zaangażowanie w przestrzeganie praw człowieka.

Tesla zobowiązuje się do prowadzenia wszystkich aspektów działalności w sposób zapewniający ochronę bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, wykonawców, klientów, dostawców i ogółu społeczeństwa. Dążymy do zminimalizowania zagrożenia obrażeniami i chorobami, a także stratami materialnymi lub przerwami w działalności spowodowanymi wypadkami, pożarami lub innymi zagrożeniami.

Celem firmy Tesla jest zapewnienie wysokiej jakości urządzeń, dostępu do czystej wody, bezpiecznych narzędzi i niezbędnego sprzętu ochronnego, aby zapewnić bezpieczeństwo pracownikom. Pracownicy angażują się w identyfikację potencjalnych zagrożeń, przewidywanie narażenia i ryzyka oraz podejmowanie działań mających na celu wyeliminowanie lub kontrolę potencjalnych zagrożeń w miejscu pracy. Tesla zapewnia bieżące informacje na temat bezpieczeństwa, szkolenia i zasoby niezbędne do utrzymania bezpiecznego środowiska pracy. Pracownicy mają prawo do przerwania pracy, jeśli zostaną zaobserwowane niebezpieczne warunki lub zachowania, dzięki czemu można podjąć działania korygujące, aby bezpiecznie zakończyć pracę.

Oczekujemy, że wszyscy pracownicy będą w pełni współpracować w celu optymalnego wykorzystania naszych środków bezpieczeństwa i aktywnie działać na rzecz wzajemnego zapewnienia sobie bezpieczeństwa. Zachęcamy naszych pracowników do komunikowania się ze sobą oraz z kierownictwem w przypadku zaobserwowania niebezpiecznych działań lub zauważenia zagrożenia w środowisku pracy. Poprzez osobiste zaangażowanie i doskonałą komunikację staramy się zapewnić bezpieczne i produktywne miejsce pracy. Firma Tesla zobowiązuje się nie naruszać żadnych wymogów ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w celu podniesienia rentowności lub wydajności produkcji. Potwierdzają to zasady i cele wyszczególnione w naszych Globalnych przepisach w dziedzinie bezpieczeństwa, zdrowia, ochrony i środowiska (EHS&S).

Tesla wymaga także od swoich dostawców, aby zapewniali swoim pracownikom i kontrahentom zdrowe i bezpieczne środowisko pracy. Dostawcy są zobowiązani do przestrzegania godzin pracy określonych w naszym Kodeksie postępowania dla dostawców. Praca w godzinach nadliczbowych musi odbywać się za obopólną zgodą, zgodnie z lokalnymi przepisami, a także być odpowiednio wyżej wynagradzana. Kodeks postępowania dla dostawców firmy Tesla zawiera dodatkowe wskazówki dotyczące naszych oczekiwań i procedur zgodności z przepisami dotyczącymi ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w łańcuchu dostaw.

Praca przymusowa, współczesne niewolnictwo i handel ludźmi

(Zgodne z artykułami 4, 5, 23 PDPCz)

Tesla uznaje definicje Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) dotyczące pracy przymusowej, współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi i nie toleruje żadnych form takich nadużyć, w tym niewolnictwa za długi, niewoli kontraktowej ani przymusowej pracy więźniów. Dążymy do tego, aby w naszym łańcuchu dostaw — od surowców po produkty końcowe — nie dochodziło do takich nadużyć.

Ustanawiamy kompleksowe zasady, monitorujemy naszych dostawców i wdrażamy dopracowane procedury, aby zapewnić, że nikt nie jest zmuszany do pracy. Przyjmujemy systematyczne podejście do identyfikowania zagrożeń w łańcuchu dostaw i reagowania na nie oraz wykorzystujemy w analizach czynniki charakteryzujące pracę przymusową określone przez MOP. Dbamy o utrzymywanie świadomości zagrożeń geograficznych, trendów na rynku pracy i innych czynników dzięki źródłom takim jak grupy branżowe, organizacje pozarządowe, dostawcy, pracownicy, renomowane media i inni interesariusze. Szkolimy pracowników w zakresie świadomości i zapobiegania pracy przymusowej oraz wymagamy od dostawców pomocy w walce z nadużyciami.

Nie będziemy tolerować żadnych form transportowania, przetrzymywania, rekrutowania, przekazywania lub przyjmowania osób przy użyciu groźby, siły, przymusu, uprowadzenia lub oszustwa w celu świadczenia pracy lub usług. Żaden pracownik nie może być zmuszany do pracy ani narażony na stosowanie kar fizycznych, gróźb użycia przemocy lub innych form fizycznego, seksualnego, psychologicznego lub werbalnego znęcania się w celu utrzymania dyscypliny lub kontroli. Nie zezwalamy również na żadne metody stosowania kontroli bezpośredniej lub pośredniej, w tym groźby, kary cielesne lub znęcanie się ekonomiczne, emocjonalne lub rodzinne w naszych obiektach ani w obiektach naszych dostawców.

Wszyscy pracownicy mają prawo do swobodnego przemieszczania się, a warunki zatrudnienia nie mogą ograniczać ich prawa do przemieszczania się poprzez zatrzymywanie dokumentów tożsamości lub depozytów, wymagania dotyczące zakwaterowania lub jakiekolwiek inne działania mające na celu ograniczenie mobilności pracowników.

Zgodnie z zasadą „pracodawca płaci” od żadnego pracownika nie wolno wymagać opłat za rekrutację lub innych podobnych opłat, mających na celu pozyskanie lub utrzymanie zatrudnienia. Firma Tesla nie zezwala na pobieranie opłat za rekrutację ani innych powiązanych opłat za zatrudnienie, takich jak opłaty za ubieganie się o pracę, rekrutację, zatrudnienie, praktyki lub opłaty manipulacyjne od pracowników. Koszty rekrutacji musi ponosić pracodawca. Jeśli okaże się, że pracownicy zapłacili opłaty rekrutacyjne lub inne powiązane opłaty za zatrudnienie, firma Tesla zażąda pełnego zwrotu takich opłat.

W przypadku stwierdzenia jakiegokolwiek naruszenia naszych zasad podejmujemy szybkie działania w celu rozwiązania problemu oraz udoskonalenia sposobu działania dostawców i warunków pracy. Firma Tesla traktuje czynniki charakteryzujące pracę przymusową jako najwyższej kategorii niezgodności z wymogami i nadaje priorytet reagowaniu na te zagrożenia. Ogólnie rzecz biorąc, współpracujemy z dostawcami, aby przeanalizować przyczyny źródłowe i, w stosownych przypadkach, zatwierdzić plany poprawy, naprawienia i monitorowania dowodów poprawy sytuacji i zaangażowania pracowników. Istnieją pewne rażące naruszenia praw człowieka, w przypadku których Tesla wycofa się ze współpracy z dostawcą i nie podejmie ponownej współpracy, dopóki nie zostanie dostarczony dowód zastosowania środków zaradczych, a dostawca nie wzmocni swojego systemu zarządzania, aby zapobiec naruszeniom w przyszłości.

Praca dzieci i nieletni pracownicy

(Zgodne z artykułami 4, 5, 25, 26 PDPCz)

Szanujemy prawa dzieci i pracowników młodocianych. Firma Tesla zabrania wykorzystywania pracy dzieci w naszych własnych działaniach i w łańcuchu dostaw. Tesla ściśle przestrzega lokalnych i krajowych przepisów ograniczających zatrudnianie nieletnich pracowników. Niezależnie od lokalnych przepisów, żaden pracownik w obiekcie lub miejscu pracy dostawcy produktów lub usług dla firmy Tesla lub produktów firmy Tesla nie może mieć mniej niż 15 lat. Wymagamy, aby nasi dostawcy i zewnętrzne usługi rekrutacyjne weryfikowały wiek i tożsamość pracowników w momencie zatrudniania, aby upewnić się, że spełniają oni wymagania Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczące minimalnego wieku do podjęcia pracy, a tym samym są uprawnieni do pracy. Wymagamy również, aby dostawcy i zewnętrzne usługi rekrutacyjne posiadały procesy odpowiedzialnego usuwania wszelkich potencjalnych naruszeń zasad.

Firma Tesla zachęca do rozwoju potencjalnych przyszłych pracowników poprzez staże lub programy dla studentów. Jednak programy te powinny być opracowane z myślą o korzyściach dla młodych ludzi i obejmować szkolenie studentów. Uczestnicy takich programów nie mogą wykonywać pracy, która może zagrażać ich zdrowiu lub bezpieczeństwu, w tym w nocy lub w godzinach nadliczbowych. Wszyscy uczestnicy muszą być uczciwie wynagradzani za swoją pracę zgodnie z lokalnymi przepisami.

Jeśli w naszym łańcuchu dostaw zostanie zidentyfikowany przypadek pracy dzieci — osób będących dziećmi zgodnie lokalnymi przepisami lub młodszymi niż 15 lat, w zależności od tego, które wymogi są bardziej rygorystyczne — firma Tesla podejmie natychmiastowe działania i zapewni odpowiednie środki zaradcze, w tym zapisanie dziecka do odpowiedniego programu edukacyjnego. W przypadku stwierdzenia, że pracownicy mający mniej niż 18 lat (młodzi pracownicy) wykonują niebezpieczną pracę, ich praca zostaje natychmiast przerwana i zapewniana jest im alternatywna praca, która jest dostosowana do ich wieku i nie jest niebezpieczna. Firma Tesla dokłada wszelkich starań, aby żaden pracownik mający mniej niż 18 lat nie wykonywał pracy niebezpiecznej lub szkodliwej.

Wdrażając te Przepisy, Tesla będzie działać na rzecz zwiększenia możliwości dostawców, zwłaszcza małych i średnich przedsiębiorstw, w dziedzinie przeprowadzania skutecznej analizy ryzyka pracy dzieci — w tym najgorszych form pracy dzieci.

Pełne szacunku miejsce pracy i równe szanse

(Zgodne z artykułami 1, 7, 23 PDPCz)

Firma Tesla zobowiązuje się do traktowania wszystkich z szacunkiem, tworząc i utrzymując miejsca pracy zapewniające poczucie włączania społecznego i szacunek. W zgodzie z lokalnymi przepisami firma Tesla szanuje prawo pracowników do tworzenia i przystępowania do związków zawodowych według własnego wyboru lub do powstrzymywania się od tworzenia i przyłączania się do innych organów przedstawicielskich pracowników, jeśli ma to zastosowanie, do rokowań zbiorowych, a także do udziału w pokojowych zgromadzeniach oraz poszanowania prawa pracowników do powstrzymania się od takiej działalności.

Firma Tesla docenia wartość różnych środowisk i perspektyw naszych pracowników oraz w pełni promuje równe szanse dla wszystkich pracowników, zarówno obecnych, jak i przyszłych. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, wyznanie, płeć, orientację seksualną, ekspresję płciową lub tożsamość, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, stan zdrowia, stan wojskowy i weterana, stan cywilny, ciążę lub inne cechy chronione zgodnie z prawem, przepisami lub rozporządzeniami i wymagamy od naszych dostawców podobnego szacunku względem pracowników. Firma Tesla łączy różnorodność, równość i integrację (DEI) z podejściem skoncentrowanym na człowieku i opartym na danych, aby umożliwić tworzenie miejsca pracy zapewniającego szacunek i równe szanse. Dodatkowe informacje na temat oczekiwań wobec naszych dostawców w zakresie miejsca pracy zapewniającego szacunek i równe szanse można znaleźć w naszym Kodeksie postępowania dla dostawców.

Ochrona środowiska

(Zgodne z artykułem 25 PDPCz)

Firma Tesla dąży do zminimalizowania negatywnego wpływu na środowisko, zarówno we własnych działaniach, jak i w naszym rozszerzonym łańcuchu dostaw. W firmie Tesla zdajemy sobie sprawę, że ochrona środowiska, wraz z różnymi aspektami wpływu na zmiany klimatyczne, pozyskiwanie energii odnawialnej i elektryfikacja, jakość powietrza, gospodarka wodna, gospodarka odpadami i recykling, zapobieganie wylesianiu i ochrona różnorodności biologicznej są nierozerwalnie związane z prawami człowieka. Oczekujemy, że nasi dostawcy będą wspólnie z nami realizować nasz cel, jakim jest uznanie ochrony środowiska za kluczową zasadę zrównoważonej przyszłości. Dodatkowe informacje na temat naszych oczekiwań wobec naszych dostawców w zakresie ochrony środowiska można znaleźć w naszym Kodeksie postępowania dla dostawców.

Relacje ze społecznościami i prawa ludności rdzennej

(Zgodne z artykułem 27 PDPCz)

Firma Tesla chce być aktywnym członkiem społeczności, w których żyjemy i działamy. Oprócz naszej zdolności do tworzenia miejsc pracy i przyczyniania się do lokalnego rozwoju gospodarczego i technologicznego, wykorzystujemy wartość, jaką relacje w naszym ekosystemie wnoszą do społeczności. Oczekujemy, że nasi pracownicy, klienci, dostawcy i partnerzy będą dokładać wszelkich starań, aby stale poprawiać pozytywne aspekty swojej pracy, jednocześnie zmniejszając jakikolwiek negatywny wpływ ich działalności na społeczności lokalne, w tym czynniki środowiskowe, społeczne, kulturowe i inne czynniki mające wpływ na jakość życia. Zachęcamy do otwartej komunikacji interesariuszy ze społecznościami lokalnymi (np. poprzez publiczne sesje informacyjne i stałe zaangażowanie we współpracę z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego, takimi jak kluby młodzieżowe lub lokalne stowarzyszenia), zawsze kładąc nacisk na wspólne opracowywanie projektów i działań wspierających naszą misję i mających pozytywny wpływ na naszych lokalnych partnerów.

Wydobycie surowców miało w przeszłości negatywny wpływ na prawa ludności rdzennej i społeczności na obszarach, na których prowadzona była taka działalność. Oczekujemy, że podczas wydobywania i przetwarzania wszystkich surowców wykorzystywanych w produktach firmy Tesla nasi dostawcy z branży wydobywczej będą współpracować z prawowitymi przedstawicielami społeczności rdzennych i uwzględniać prawo do dobrowolnej i świadomej zgody na prowadzenie ich działalności.

Bezpieczeństwo produktu

(Zgodne z artykułem : 3 PDPCz)

Do ponad 90 procent wypadków samochodowych z ofiarami śmiertelnymi dochodzi głównie powodu błędu człowieka. Zautomatyzowana technologia podnoszenia bezpieczeństwa pojazdów pozwala tworzyć przyszłość, w której pojazdy będą coraz bardziej pomagać kierowcom w unikaniu wypadków. Firma Tesla jest nieustannie siłą napędową rozwoju technologii ratujących życie. Kultura projektowania i rozwoju inżynieryjnego produktów firmy Tesla opiera się na zasadach bezpieczeństwa.

W firmie Tesla uważamy, że możliwość zakupu w pełni bezpiecznych pojazdów i produktów energetycznych jest prawem człowieka. Jesteśmy zaangażowani w tworzenie, projektowanie, wytwarzanie i dostarczanie bezpiecznych produktów. Bezpieczeństwo wpływa na każdą decyzję i jest kluczowe w naszych procesach projektowania i produkcji modułów akumulatorowych do pojazdów i magazynowania energii. Ale zaangażowanie firmy Tesla na tym się nie kończy. Kładziemy bardzo duży nacisk na ciągłe uczenie i doskonalenie się poprzez minimalizowanie i kontrolowanie zagrożeń oraz wdrażanie innowacyjnych praktyk. Na przykład innowacyjne wykorzystanie dużych zbiorów danych i aktualizacji bezprzewodowych pozwala nam reagować na doświadczenia naszych klientów i uczyć się na nich.

Firma Tesla koncentruje się na wielu aspektach bezpieczeństwa pojazdów, w tym na bezpieczeństwie czynnym – które może zapobiegać przewidywalnym zdarzeniom lub redukować ich skutki; bezpieczeństwo bierne – ochrona pasażerów, w tym dzieci, pieszych, rowerzystów i innych niechronionych użytkowników dróg, gdy kolizja jest nieunikniona; oraz bezpieczeństwo po wypadku – wspieranie ratowników. Nasz program bezpieczeństwa oparty na danych wykorzystuje zestaw czujników pojazdów do gromadzenia rzeczywistych danych o wypadkach, dzięki czemu zespoły mogą identyfikować tryby zderzeń, które nie są reprezentowane ani w przepisach, ani w ocenach bezpieczeństwa, ale mogą wystąpić w świecie rzeczywistym. Chociaż dzisiejsza technologia nie zapewnia środków na wyeliminowanie wszystkich obrażeń i ofiar śmiertelnych, wyobrażamy sobie drogę, która znacznie ogranicza wypadki drogowe i zmniejsza ryzyko obrażeń w przypadku ich wystąpienia. Mamy nadzieję, że dzięki tym pryzmatom bezpieczeństwa uda nam się utrzymać naszą reputację lidera w zmniejszaniu prawdopodobieństwa urazów wewnątrz i na zewnątrz naszych pojazdów. Tesla promuje również postęp w zakresie bezpieczeństwa, dzieląc się najlepszymi praktykami, aby zainspirować przemysł motoryzacyjny.

Tesla projektuje i testuje swoje produkty do magazynowania energii i pozyskiwania energii słonecznej, aby zapewnić, minimalizowanie i utrzymywanie pod kontrolą wszelkich zagrożeń w każdych warunkach. Każdy produkt magazynujący energię, taki jak akumulator, może ulec awarii, ale nasze produkty spełniły i przekroczyły wiele branżowych standardów bezpieczeństwa, a także w ramach szeroko zakrojonych testów przeprowadzanych przez niezależne firmy wykazały, że są jednymi z najbezpieczniejszych na rynku.

Odpowiedzialna sztuczna inteligencja

(Zgodne z artykułami 3, 12 PDPCz)

Tesla zobowiązuje się do odpowiedzialnego rozwoju sztucznej inteligencji z poszanowaniem praw człowieka. Zgodnie z naszym zaangażowaniem w bezpieczeństwo produktów wykorzystanie przez nas sztucznej inteligencji będzie ukierunkowane na podniesienie poziomu bezpieczeństwa naszych pracowników, klientów oraz społeczności, w których użytkowane są nasze produkty. Tesla nie rozwija cyfrowej superinteligencji.

W dłuższej perspektywie Tesla dostrzega ryzyko związane ze scentralizowaną kontrolą nad ogromną flotą pojazdów autonomicznych. Jeśli państwo lub aktorzy niepaństwowi uzyskają władzę nad taką flotą, nie będzie to korzystne dla ludzkości.

Dlatego też, aby służyć najlepszym interesom cywilizacji, Tesla wierzy w równowagę między lokalnymi możliwościami obejścia i scentralizowaną kontrolą.

Skargi i środki zaradcze

(Zgodne z artykułem 8 PDPCz)

Firma Tesla jest zaangażowana w zapewnianie posiadaczom i obrońcom praw możliwości zgłaszania potencjalnych obaw. Przywiązujemy dużą wagę do zapewnienia skutecznych środków zaradczych w przypadku możliwości naruszenia praw człowieka. W takich przypadkach firma Tesla stara się wdrażać aktualizacje systemów, procesy należytej staranności i praktyki, aby zapobiec podobnym możliwościom naruszenia w przyszłości. Podobnie jak w przypadku innych procesów i systemów, firma Tesla nieustannie pracuje nad ulepszaniem naszych procesów rozpatrywania skarg i rozwiązywania problemów.

Zachęcamy pracowników do zgłaszania wątpliwości, a firma Tesla nie toleruje żadnych działań odwetowych za zgłoszenie w dobrej wierze lub udział w dochodzeniach. Pracownik może zgłosić obawy lub skargi do dowolnego członka zarządu, działu kadr, działu relacji z pracownikami lub działu prawnego. Firma Tesla wykorzystuje system śledzenia do dokumentowania problemów zgłaszanych przez pracowników, aby zapewnić kontynuację postępowania i rozwiązanie problemu. System zarządzania sprawami umożliwia odpowiednim zespołom przeglądanie danych i rozważanie proaktywnych rozwiązań. Firma Tesla posiada również system raportowania Integrity Line, który jest dostępny 24 godziny na dobę, siedem dni w tygodniu.

Tesla Integrity Line to linia pomocy zarządzana przez stronę trzecią, dostępna dla pracowników, wykonawców i stron trzecich, w tym dostawców, ich pracowników, członków społeczności i innych interesariuszy. Jest to mechanizm składania skarg firmy Tesla, który można wykorzystać do anonimowego zgłaszania problemów. Integrity Line to dopracowane narzędzie do zgłaszania obaw związanych z nielegalnymi działaniami, nieetycznymi zachowaniami lub naruszeniami praw człowieka, w tym pracy dzieci lub pracy przymusowej. Gdy problem zostanie zgłoszony za pośrednictwem Integrity Line, firma Tesla współpracuje z interesariuszami w celu rozwiązania lub zminimalizowania problemów opisanych w zgłaszanych sprawach, stosownie do przypadku. Aby uzyskać więcej informacji na temat Tesla Integrity Line, zobacz naszą stronę z dodatkowymi zasobami, do której link znajduje się poniżej.

Staramy się budować świadomość i wiedzę naszych pracowników i pracowników łańcucha dostaw o prawach człowieka, zachęcając wszystkich do mówienia o swoich ewentualnych obawach bez obawy o narażenie się na odwet. Dążymy do ciągłego zwiększania zdolności naszego kierownictwa do skutecznego identyfikowania problemów i reagowania na nie.

Firma Tesla stara się wykorzystać swoje możliwości, aby pozytywnie wpływać na odpowiedzialne strony i zachęcać do oceny warunków i wdrożenia działań naprawczych, nawet w okolicznościach, w których Tesla nie jest bezpośrednio związana ze zidentyfikowanym naruszeniem norm. Oferujemy podejmowanie działań mających na celu wywarcie pozytywnego wpływu na wszelkie naruszenia norm, które mogą być z nami powiązane, a także nawiązanie współpracy z podmiotami współpracującymi i innymi partnerami w zakresie zbiorowych środków zaradczych, w tym współpracę z dostawcami.

Oczekujemy od naszych dostawców i ich dostawców wdrożenia skutecznego systemu zarządzania skargami dotyczącymi ich działalności, obejmującego pracowników dostawców i ich przedstawicieli prawnych. Dostawcy muszą zakazać działań odwetowych wobec osób zgłaszających wątpliwości. Dzięki ocenom przeprowadzanym przez strony trzecie oceniamy, czy mechanizmy składania skarg i kanały, za pomocą których pracownicy mogą zgłaszać wątpliwości, są odpowiednie, skuteczne i dostępne. Firma Tesla zachęca swoich dostawców do konsultowania się z potencjalnymi lub rzeczywistymi użytkownikami w sprawie projektowania, wdrażania i skuteczności działania ich mechanizmów.

Jeśli interesariusze wolą wykorzystać inne mechanizmy, niż obsługiwane przez firmę Tesla, dostępne są inne zewnętrzne mechanizmy zgłaszania skarg, takie jak mechanizm zgłaszania skarg dotyczących społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstwa (Responsible Business Alliance’s Grievance Mechanism), mechanizm zgłaszania skarg dotyczących odpowiedzialnego pozyskiwania surowców (Responsible Minerals Initiative’s Grievance Mechanism) oraz pozasądowy mechanizm rozpatrywania skarg obsługiwany przez Organizację Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) — Krajowe Punkty Kontaktowe OECD ds. odpowiedzialnego prowadzenia biznesu.

Przejrzystość i raportowanie

Zgodnie z zaleceniami Wytycznych ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka zobowiązujemy się do przejrzystego raportowania naszych działań i postępów. Nasze wyniki przedstawiamy publicznie na kilka sposobów, w tym w naszych raportach wpływu oraz dotyczących współczesnego niewolnictwa i pozyskiwania minerałów z obszarów objętych konfliktami.

Tesla Integrity Line

Tesla Integrity Line to linia pomocy zarządzana przez stronę trzecią, dostępna dla pracowników, wykonawców i stron trzecich, w tym dostawców, ich pracowników, członków społeczności i innych interesariuszy. Integrity Line to jeden z mechanizmów składania skarg przez Teslę, który można wykorzystać do zgłaszania obaw, zwłaszcza tych związanych z polityką Tesli dotyczącą nielegalnego postępowania, nieetycznego zachowania lub naruszeń praw człowieka, w tym w zakresie pracy dzieci lub pracy przymusowej.

Linia Integrity Line jest dostępna w około 60 językach i jest czynna całodobowo, przez 7 dni w tygodniu, umożliwiając każdemu anonimowe zgłaszanie wątpliwości bez obawy o odwet. Uzyskaj dostęp do Integrity Line. Korzystanie z naszej Integrity Line nie wyklucza dostępu do mechanizmów sądowych i pozasądowych.

Pracownicy Tesli mają obowiązek utrzymywać zaufanie do firmy Tesla. Pracownicy muszą zgłaszać naruszenia Kodeksu etyki biznesowej, Kodeksu postępowania dostawców, Zasad dot. praw człowieka, innych zasad firmy lub prawa do swojego przełożonego, partnera ds. zasobów ludzkich lub działu ds. zgodności z przepisami (compliance@tesla.com), Dział prawny, dział audytu wewnętrznego lub Tesla Integrity Line. Celowe zgłaszanie fałszywych informacji jest sprzeczne z wartościami firmy Tesla i kodeksem etyki biznesowej firmy Tesla; pracownicy zaangażowani w takie działania zostaną poddani odpowiedniej dyscyplinie.

W przypadku przesłania pytania lub wątpliwości za pośrednictwem Integrity Line otrzymasz numer dostępu i utworzysz hasło. Otrzymasz powiadomienie o aktualizacjach za pośrednictwem portalu, za pośrednictwem którego przesłano zgłoszenie, i możesz zostać poproszony o podanie dodatkowych informacji po przesłaniu. Integrity Line zapewnia również numery międzynarodowe, jeśli wolisz przesłać zgłoszenie przez telefon. Obawy zgłaszane przez telefon można również przekazywać anonimowo.

Tesla poważnie traktuje wszystkie zastrzeżenia zgłoszone w dobrej wierze. Wszystkie sprawy są szybko i odpowiednio badane przez odpowiedni zespół specjalistów. Obawy związane z odpowiedzialnym zaopatrzeniem i prawami człowieka są kierowane do zespołu odpowiedzialnego zaopatrzenia Tesli. Celem Tesli jest rozpoznanie wątpliwości w ciągu 72 godzin i rozwiązanie sprawy w ciągu 30 dni. Niektóre przypadki mogą wymagać dodatkowego czasu.

Aby chronić poufność i integralność procesu dochodzeniowego, informacje są udostępniane na zasadzie „w miarę potrzeb” i zwraca się szczególną uwagę, aby uniknąć negatywnego wpływu na osobę, która zgłosiła problem w trakcie dochodzenia. System Integrity Line prowadzi działania następcze, więc zgłaszający jest świadomy, że jego problem został odpowiednio rozwiązany i zamknięty. W stosownych przypadkach współpracujemy z interesariuszami w celu rozwiązania lub poprawy warunków, których w zakresie objętym zgłoszeniem.

Tesla nie toleruje żadnych działań odwetowych wobec pracowników, którzy w dobrej wierze zgłaszają wątpliwości lub uczestniczą w dochodzeniach. Oczekujemy również, że nasi dostawcy będą zakazywać działań odwetowych wobec pracowników i innych interesariuszy (w tym tych, którzy ich reprezentują) za zgłaszanie wątpliwości. Traktujemy wszystkie osoby z szacunkiem.

Raporty przejrzystości Tesla

Poniżej przedstawiono raporty dotyczące przejrzystości w dziedzinie odpowiedzialnego zaopatrzenia firmy Tesla.

Oświadczenie Kanadyjskiej ustawy o zwalczaniu pracy przymusowej i pracy dzieci w łańcuchach dostaw

  Pobierz PDF

Ostatnia aktualizacja: czerwiec 2024 r.

Raport dotyczący minerałów ze stref objętych konfliktem

  Pobierz PDF

Ostatnia aktualizacja: maj 2024 r.

Oświadczenie dotyczące zasad niemieckiej ustawy o należytej staranności w łańcuchu dostaw

  Pobierz PDF (angielski)

  Pobierz plik PDF (niemiecki)

Ostatnia aktualizacja: październik 2023 r.